有人的地方就有江湖，不管这个江湖多大都会为一个利益，斗得鸡飞狗跳。在一个部门有一般有三类人：

第一类人，年纪大、经验丰富，做事认真负责。总是为公司着想，但是他看到别人的不足之处也会主动帮忙，甚至还为同事的不负责任买单。工作上的事数他干的最多，结果却也是错的最多的。

第二类人，什么都不会，除了嘴巴会说。一遇到事情，这类人比兔子还跑得快，有好事却口若梦蜜饯，总会争着抢。这种人大家一般都说其比较自私。反正只要是干活的事，他总是能有多远躲多远，没皮没脸，只要不干活就行。

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第三类人，年龄小，来的时间短，对职场还不是很了解，总是你指到哪里，他干到哪里，不说话也不多干。这也就是我们所说的老实人，拨一下动一下。但是这些人，有时却经常与经理一起聊天、吃饭。

你猜，这三类人领导最讨厌哪种呢？

我认为大部分领导最讨厌的是第一类人。因为一山难容二虎，第一类人有经验，年龄大，领导会觉得他们倚老卖老，再加上他们总喜欢热心地帮别人做事，做的事情越多，出错率也就越高，领导一般不看你做了多少事，但是会记住你做错了多少事。

我们团队就处于这种尴尬的状态，主管选人时，为了队伍好带，选的全是闷头干活的，现在领导只看到我们团队出错，不看我们加班加点承包了公司多大的业务，这两个月给我们发的都是基本工资，大家都深受打击，但是也都是老实人，只能忍着、受着。

如果实在受不了了，那就只能辞职走人，人生就是一次又一次的别离旅程。

所以要想在职场上生存得久，就不能成为第一类人，第一类人最大的错误就是因为他只干自己认为对的事情，不干别人想要的，说白了也就有点出力不讨好的意思。

这种人，就是职场上的老好人，他们的命运是悲催的，他们不知道领导要的不是过程而是结果。职场上这种人，一般都是被甩锅当炮灰的对象，再加上一般欺负老实人的成本比较低。

有网友说，这要看领导是怎样的领导，如果领导是靠专业能力上来的，他会喜欢第一类人。

实际上一个企业要想做得好、做得大，真正需要的就是第一类人，但是这一类人在职场上却混不开。

因为他们总是以自己认为正确的为标准，喜欢指出别人的失误，这样就容易得罪同事。这样的人，如果面对领导工作中的决策失误，也会当场反驳，打领导的脸，损害领导的威信。

领导要的是结果不看重过程，所以他做的多错的多，领导不喜欢这样的人，一旦裁员起来，理由也好找，不费事儿。再加上第一类人三观比较正，不符合现实，往往做的都是出力不讨好的活。

所以在职场上，第一类人是领导最喜欢的，也是最能做事的，只是他不讲条件的本性，也让他成为经常背锅的对象。

如果你想在职场上混得久，就不要太死板，一个螺丝一个眼的做事，要会为人处事，灵活展现自我优势，巧避锋芒。